私たちにしか出来ないやり方で、地域に貢献できる仕事をしたいです。

- バックグラウンドは様々

私は新卒入社6年目です。本社で経験を積んだのち、中部本部に異動して、2015年10月から北陸本部の立ち上げのリーダーとして金沢に赴任しています。このメンバーで、あえて自己紹介というのもちょっと気恥ずかしいですね。(笑)

たしかにね。私はこの4人では一番の古株で、中途入社10年目です。材料メーカーの営業、イベント会社のディレクターを経て、33歳のときにマスメディアンに入社しました。2013年に中部本部の開設を任され、現在まで本部の責任者を務めています。A.Kとは中部立ち上げを共にした戦友ですね。

私は福岡採用の中途入社です。地元福岡の広告会社で2年半ほど働いた後に、マスメディアンに入社して現在4年目です。開設されたばかりの九州本部に入社したのですが、半年後には東京本社に異動していました。本社で2年間を経て、昨年春に九州本部に戻ってきました。と同時に、昨年結婚しました!

その話いる?(一同笑)T.Oと同じく私も地元採用で、関西本部に入社しました。以前は、人材会社も、広告会社も経験していたのですが、人材と広告の両方にかかわれることに魅力を感じました。関西本部を経て、T.Oと同じタイミングで東京本社に異動し、1年間は同じチームでしたね。昨年春からふたたび関西本部です。

- 東京と地域本部、両方経験したから言えること

地域本部にきて何よりも感じるのは、お客様との距離が近いことですね。経済の規模、会社の規模が違うということもありますが、社長をはじめ幹部の方にお会いできる機会も多いです。

大阪は商売上手な土地柄なので、タフな交渉も多く鍛えられますね。

私が主に担当している東海エリアも独特です。信用していただけるまでは大変ですが、受け入れていただいてからは、とても温かい人情を感じます。

実際に暮らすことで、地域ごとの文化を受け入れて、視野が広がりますよね。

私のように地元出身だと地の利はありますが、最大の市場である東京を知ったことで、より広い視野で企業やご登録者の相談に乗れるようになりました。福岡は全国的に注目されている地方都市で、UターンIターンの転職支援をする機会も増えていますので、地元の視点、東京の視点の両方を養えたことが武器になっています。

確かに。東京を経験して仕事の進め方に幅ができました。東京では年間に複数名採用を行う企業も多いですが、地域本部では1年~数年に1名しか採用しない企業がほとんどです。クライアントの要望や状況に対して、適切な仕事の進め方を選択して実行するよう心がけています。

東京との違いでいうと、地方では人材紹介がまだ根付いていないので、そのメリットを伝えていくことも重要ですよね。

そういう意味では、北陸はまだ白地。マスメディアンのサービスを活用した人材採用を知ってもらい、0から市場を作るのは大変ですが面白いです。

小規模な経済圏だからこそ、企業同士が思った以上に広く繋がっています。お客様に信頼いただいて、新しいお客様を紹介していただくことも多く、そういう時はやりがいを感じますね。

各地域本部は3~4名と小規模で距離的にも隔たっていますが、孤立感はあまり感じませんよね。

拠点や部署をまたいで、同じ役職の社員同士3~4名の班を組み、課題を共有する「ステップアップ会議」という時間も、会社全体のチームワークを深めるきっかけになっています。

「ステップアップ会議」を含め、必要なときにいつでも拠点間をつなぐビデオ会議ができる環境がありますね。

転職希望者に向けたプロモーションや、新しい企画商材の導入・開発にあたっては、本社や他拠点と協働することも多いです。年に4回、全社員が東京に集まって全体会議もあり、地域本部にいても一体感を感じられるのは当社の良さだと思います。

- これからの地域本部

地域本部の開設を加速し始めてから、私もいずれ新しい拠点のリーダーになりたいと思ってきましたが、ついに実現しました。日々、反省することも多いのですが、私たちにしか出来ないやり方で、地域に貢献できる仕事をしたいです。

現状、活動エリアは福岡市内中心ですが、いつか九州の他県にも拠点を作るのが目標ですね。マーケティングやクリエイティブは全国のありとあらゆる企業が求めているものだと思いますから。

地域本部はいずれも若い本部です。まだまだ市場開拓できる余地もあり、新事業を作りたいとか、企画が得意で行動力がある方は、きっと活躍できます。

地方都市では、東京で経験を積んだ方に、地元に貢献してくれることを期待されています。どの本部でも、UターンIターン人材を採用したいという相談が増えていますよね。弊社でも本社に入社して経験を積んでから地元へ転勤するキャリアプランがあるので、地方出身の学生にも是非応募して欲しいと思います。

多様性を重んじることが、キャリアコンサルティングをおこなう私たちの基本的な姿勢です。出身地もそうですが、好きなもの、大学での専攻など、他にはないユニークさをもつ人材が集まって、新しい価値を作り出したいですね。

WORK AT MASSMEDIAN

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